BENEFITS & CULTURE働く環境や文化

  • キャリアアップ
  • どういうスキルが磨かれるか
  • ライフサポート
  • 評価制度

キャリアアップ

キャリアアップ

「全員参加」のサービスづくり

スマートシェアでは、社内でも「全員参加」をいつも意識しています。例えば、スマートシェアのプロダクトには、全員が意見を出すことができるルールがあり、全員が機能やサービス面に対する要望や改善案の「チケット」を発行することができます。お客様を訪問し、直接意見を聞くこともでき、誰でも企画ミーティングに参加することができます。

様々なイベントへの参加

スマートシェアのサービスが採用される、業界を代表するような有名ブランドのお客様に採用されています。それらの企業が開催するイベントに自由に参加することができたり、普段目にするような大きなプロジェクトにたずさわることができます。

社内研修

入社すると、プログラム化された研修と実習のほか、資料づくりや品質向上のための教育などを受けることができます。希望すれば所属チーム以外のチームの教育も受けることができるほか、社外の講習やセミナーなども積極的に参加することができます。

どういうスキルが磨かれるか

どういうスキルが磨かれるか

マーケティング

スマートシェアは、多くの有名ブランドと直接取引をしています。最先端をいく企業のマーケティング担当者の方々が、どのような課題を抱えていて、どのような対策を施そうとしているのか、生の声を聞き、ともに試行錯誤を繰り返しPDCAを回していく過程で、マーケティングにおける多くの知見や先見性を磨くことができます。

テクノロジー

スマートシェアはテックカンパニーです。自社で開発チームを持ち、革新的なビジョンの中で先進技術にも挑戦しています。まだ少人数である社内では、すぐ近くで先輩たちのそのような仕事、進め方を知ることができ、これからの情報技術時代の肥やしにしていただくことができます。

グロース

1からサービスを立ち上げ、激しい時代の変化にも耐え着々と事業を成長させてきています。その過程では、最低限の機能を世に出してお客様の反応や声を取り入れながらサービスを向上させ成長させていく「リーンスタート」という手段もよく取り入れています。他にもいくつもの心得やコツのようなものがあります。スマートシェアはこれらを全員参加型で行います。ぜひ一緒に、創造的な仕事をしていきましょう。

ライフサポート

ライフサポート

ワークライフバランス

スマートシェアは、全員のプライベートな時間を尊重しています。この業界は残業が多い印象があると思いますが、当社では残業を推奨していません。仕事を終えてからの遊びや休息、習い事など、自身の時間を大切にしています。有給休暇の取得や夏休み・冬休みの取得も規定内で自由に取得することがでます。

在宅勤務制度

育児などの理由があれば、在宅勤務も可能な制度を導入しており、実際に在宅勤務の社員もいます。IT分野の仕事をしていますので在宅勤務でもやれることは多く、とくに違和感を感じることもなくコミュニケーションすることができます。自己管理能力を高めることにもつながると考えています。

休暇

完全週休2日制(土・日)祝日、年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など年間休日が充実しています

福利厚生

昇給年1回、賞与年2回、交通費支給、社会保険完備、時間外手当、家族手当、役職手当、資格取得支援制度、私服勤務可

評価制度

評価制度

チーム単位・個人単位の目標設定と評価

全員が各々に納得性の高い仕事と評価を得るために、個人単位の目標設定と評価を行う制度を導入。個人の目標設定は、自身の希望も取り入れ、話し合いによって決定します。自分の決めたことに責任を持ち、納得性の高い仕事において自身を高めていくことを尊重しています。